我們團隊中年輕員工得到學習鍛煉后，與大企業(yè)的交流，與大專家的交流中都表現(xiàn)非常好，確實個人信心也會得到很大提升，職業(yè)發(fā)展的方向也更明確，積極性和對企業(yè)忠誠度會提高。

歐洲的公司和團隊比較容易喜歡上我和我們的團隊，體量相似，效率較高，有成功案例，口碑良好，注重共贏，策略一致，等等。這種合作交流也影響了我們，更加細致地關注項目實施中的質量，更加注重注冊策略和與國家局的溝通，臨床數(shù)據(jù)是否按照國際化指導原則去實施等。

我們怎么看項目呢？這個過程我們一直在努力一直在優(yōu)化。比如專利，工藝，注冊可行性，技術壁壘，競爭，進度，臨床難易程度等，都是我們考慮的重要因素。但是我們越來越關注真實的臨床需求，也就是醫(yī)生，病人，甚至銷售代表的考慮，該新藥品種解決了什么問題，患者需求，銷售需求在哪里，特別重要。

艱辛談不上，做一個喜歡的事情，首先是有熱愛有激情的。其次，誰都不是輕輕松松成功的，對于企業(yè)家本身這就是一個修煉自己的過程，男性女性都一樣。工作中有各種困難很正常，但是往往時間和精力的投入是另一個創(chuàng)業(yè)帶來的問題，這些都對企業(yè)管理者提出更高的要求：解決問題的能力，提高效率的能力和協(xié)調關系的能力。

盡力做好自己，也要接受不完美。盡量做好家庭角色，但是家庭成員也要相互理解。我向來覺得家庭關系處理好，內部矛盾的減少才能讓人有精力去應付事業(yè)的挑戰(zhàn)。所以穩(wěn)定家庭關系，一個安定團結的后方一直是我致力去完成的，所以處理好家庭關系也是新時代女性智慧的體現(xiàn)。